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Artículos escritos sobre "maestros" en otros sitios

La comunidad es amplia. La reunión de coachs en Argentina

Enviado por Raúl Herrera Labarca el miércoles, 19 diciembre, 2007 a las 4:01 PM
Raúl Herrera Labarca

El II encuentro de coachs estuvo lleno de gratas sensaciones, apreciar cómo ha crecido esta disciplina después de haber formado parte de la primera generación que partió en 1991 con Rafael Echeverría y Julio Olalla en USA, nuevos aprendizajes, agradecer mi propio aprendizaje, y reconocer y apreciar los aprendizajes que he tenido con nuevos maestros, en mi deriva de aprendizaje que me generó esta disciplina.

encabezado.jpgSin duda la sensación más grata fue la sensación de comunidad, reencontrarme con compañeros de las primeras generaciones y conocer e intercambiar ideas con algunos de las nuevas generaciones. Esa sensación aumentó cuando me encontré

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Frases motivantes que invitan a la reflexión II

Enviado por Raúl Herrera Labarca el viernes, 14 diciembre, 2007 a las 2:55 PM
Raúl Herrera Labarca

Nuevamente me llega la invitación a un curso virtual sobre Inteligencia emocional de CoCrear. con nuevas frases que acompañan a la descripción del curso y las comparto en este blog. 

frases2.jpg 

  • "Nuestra experiencia nos pone fronteras. Uno puede llamarlas las fronteras de la razonabilidad, lo que significa que si uno permanece dentro de sus límites es razonable. La historia muestra que muchísimas ideas surgieron cuando una persona salió de las fronteras de la razonabilidad. Todos estos escapes son grandes productores de ideas porque si permanecemos dentro de estas fronteras, no vamos a pasar más allá de lo que ya sabemos.
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Frases motivantes que invitan a la reflexión

Enviado por Raúl Herrera Labarca el lunes, 05 noviembre, 2007 a las 9:58 PM
Raúl Herrera Labarca

frases2.jpgMe llega la invitación a un curso virtual sobre Inteligencia emocional de CoCrear.

Me atraen las frases que acompañan a la descripción del curso y las comparto en este blog.

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El Secreto es compartir. Lecciones de Matsushita

Enviado por Raúl Herrera Labarca el martes, 14 agosto, 2007 a las 12:24 PM
Raúl Herrera Labarca

En el curso de gestión realizado en FLACSO, parte del material fue la lectura de un texto de Matsushita. Uno de los alumnos, Cristian Herrera, aportó en el blog una semblanza que me parece importante compartir. En estos días, donde el tema de la relación empresa trabajador parece centrarse en el salario, me parece importante compartirlo. La copio textualmente junto con la foto que adjuntó.

Matsushita.jpg

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Mas que una mujer TOP, una maestra

Enviado por Raúl Herrera Labarca el domingo, 17 junio, 2007 a las 4:15 PM
Raúl Herrera Labarca

En Emol, mujer, aparece una entrevista a Carmen Cordero, una maestra en que he encontrado la mayor coherencia y expansión de los múltiples caminos que he explorado, que me ha mostrado, hecho sentir e integrar nuevas dimensiones de sabiduría, y que me ha sido relevante en momentos de alta confusión.

Me da mucho gusto tener la oportunidad a través de esta entrevista, poder compartir a través de este blog, muchas de las cosas que de ella he aprendido, y a las que he hecho referencia en varios post

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"La oración del Chileno" de Marcial Losada

Enviado por Raúl Herrera Labarca el martes, 22 mayo, 2007 a las 11:05 PM
Raúl Herrera Labarca
El blog no deja de sorprenderme, después de escribir la oración del estudiante, esa bella poesía de Humberto Maturana, me llega un correo de Marcial Losada, quién, como comento en ese post, fue la persona que la resumió y la dio a conocer en USA. Marcial me amplia los detalles, fue en el contexto de una reunión de la "Society for Organizational Learning (SOL)" en Junio de 1988, donde expuso Humberto Maturana, la exposición según me cuenta Marcial, la podemos ver acá, y donde los comentaristas fueron el colombiano Manuel Manga, Rafael Echeverría, nombres que ya habían aparecido en un post, donde hablaba precisamente de las sincronías y Marcial Losada. Fue en ese contexto, donde Marcial, con el permiso de Humberto resumió y expuso la poesía. Marcial además de compartir los detalles de esa publicación, me regala su propia poesía, que transcribo con su autorización

Plegaria del Chileno

Marcial Losada

Chile, dame la altura de tus montañas

para no perder de vista lo importante.

Dame la profundidad de tu mar

para llegar al fondo de las cosas.

Dame la transparencia de tu cielo

para mostrarme tal como soy.

Dame la sencillez de tu pueblo

para no decir más de lo necesario.

 

Me quedo en el asombro y con la envidia de esta conexión entre estos maestros y poesía, y la inquietud de seguir buscando la poesía de las personas que alumbran nuestro mundo(Leer más)
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"La única cosa que necesitas conocer"

Enviado por Raúl Herrera Labarca el jueves, 03 mayo, 2007 a las 7:38 PM
Raúl Herrera Labarca
Bajo este título, tengo la oportunidad de escuchar una presentación de Marcus Buckingham sobre su libro "GO, Put your strength to work" con el planteamiento "construya sobre sus fortalezas y gestione alrededor de sus debilidades".

De este autor había leído "descubra sus fortalezas" y en su momento el libro, me generó un importante cambio de paradigmas acerca del trabajo personal y organizacional, que después vi reforzado con el trabajo de la entrevista apreciativa, el discurso de Nelson Mandela y el trabajo de Marcial Losada sobre la importancia del refuerzo positivo en los equipos de alto desempeño.

 

En su presentación, el autor parte mostrando una gráfica que muestra para una gran cantidad de locales de una gran empresa, una débil correlación positiva entre las ganancias de cada local y el potencial económico de la localidad. Su conclusión es obvia, el potencial económico de la localidad, es un mal predictor de los beneficios a obtener.

Nos muestra otros indicadores de estos locales, el 10% de menor utilidad concentra la mayor cantidad de despidos, mientras que el 10% superior, estos son mínimos.

Indica que hicieron encuestas con varias preguntas a los empleados en estos locales, y finalmente obtuvieron un alto grado de correlación entre las utilidades de los locales y el % de los empleados que contestaban con un de acuerdo, o muy de acuerdo a la frase En tu trabajo tienes la oportunidad de hacer lo que mejor tu sabes hacer cada día. Contrasta este resultado, que nos indica que el colocar a las personas de acuerdo a sus fortalezas es lo más rentable, con las tendencia que se observa en encuestas a ejecutivos, donde el % que afirma que es más rentable corregir debilidades sube de 59% a 63 % mientras que el % que cree que es preferible construir sobre las fortalezas baja de 41% a un 37% El % de personas que habla de sus fortalezas bajo en USA de un 17% a un 14% entre 2005 y 2006 Algo similar pasa con la pregunta: ¿del tiempo que pasa hablando con su superior acerca de su rendimiento, ¿de qué habla mayoritariamente? El 23% reporta que se habla de sus fortalezas, el 36% de sus debilidades, el 40 % restante indica de otras cosas Estos resultados son muy coherentes con las conclusiones de Marcial Losada en el sentido de subir fuertemente la tasa Juicios positivos/juicios negativos en nuestras interacciones, y con mi propia experiencia de ver en los talleres la dificultad que tenemos de hablar en forma positiva de nosotros mismos, un falso pudor parece invadirnos, en esas ocasiones, Mandela acude en mi auxilio. El autor, en su presentación, Indica a continuación tres mitos y tres verdades que han encontrado en sus investigaciones
  1. Mito 1
    1. Cuando creces, tu personalidad cambia
      1. Verdad: Cuando creces, llegas a ser más de lo que ya eres
  2. Mito 2
    1. La mayor parte de tu crecimiento es en las áreas de tus debilidades
      1. Verdad: La mayor parte de tu crecimiento es en las áreas de tus fortalezas
  3. Mito 3
    1. Un miembro poderoso de un equipo, pone sus fortalezas a un lado y hace lo que sea necesario para ayudar a su equipo
      1. Verdad: Un miembro poderoso del equipo, apoya al equipo desde sus fortalezas la mayor parte el tiempo
Termina con la frase de Anais Nin " Llegara el día, donde el riesgo de quedar atrapado en el macetero será mayor que el riesgo de florecer" Hablar más de nuestras fortalezas y de los que nos rodean genera un gran espacio para el crecimiento y para el éxito. No tengamos falsos pudores(Leer más)

"La Oración del Estudiante" poesía de Humberto Maturana

Enviado por Raúl Herrera Labarca el miércoles, 02 mayo, 2007 a las 11:40 AM
Raúl Herrera Labarca

Hace poco se me presentó una de esas sincronías que me maravillan, mientras conversaba con Marcial Losada en la antesala previa a una reunión.

Una de mis preguntas fue su conocimiento del trabajo de Humberto Maturana, de quién veía algunos referentes no explícitos en su trabajo.

Me indica que conoce su trabajo, aunque no lo haya usado directamente, que lo admira y que en una ocasión estando en el MIT, le pidieron ser parte de un homenaje a Humberto, para cuya ocasión, resumió y tradujo La Oración del Estudiante que le había llegado a sus manos junto con su historia.

Era una poesía que había escrito para su hijo, que se quejaba que sus profesores no lo veían. El poema había llegado a sus manos por medio de uno de los compañeros del hijo de Humberto, que hizo circular profusamente dicha oración estudiante

Mi sorpresa fue mayúscula, en esos momentos leía con entusiasmo el libro Inteligencia Espiritual de Danah Zohar / Ian Marshall y ahí aparecía dicha poesía, la que reproduzco a continuación:

  • No me impongáis lo que vosotros sabéis Yo quiero explorar lo desconocido Y ser la fuente de mis propios descubrimientos Que lo sabido sea mi liberación, no mi esclavitud
  • El mundo de vuestra verdad puede ser mi limitación; Vuestra sabiduría, mi negación. No me instruyáis, caminemos juntos. Que mi riqueza empiece donde acaba la vuestra
  • Mostradme como subirme sobre vuestros hombros Revelaos de modo que pueda ser algo diferente.
  • Creéis que cada ser humano puede amar y crear. Comprendo pues vuestro miedo Cuando pido que viváis según vuestra sabiduría.
  • No sabréis quien soy Si os escucháis a vosotros mismos No me instruyáis; dejadme ser Vuestro fracaso es que yo sea idéntico a vosotros

Me impactó el poder de las redes, Marcial Losada no sabía que su resumen estaba publicado en este libro, y conversando posteriormente con el mismo Humberto Maturana, tampoco lo sabía.

Me indicó que la versión completa se encuentra en su libro "El Sentido de lo Humano"

¿Será posible escribir "la Oración del trabajador" orientado a que el Jefe lo vea como ser humano y no simplmente como máquina de producción?

 

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El mundo que se agota, y las habilidades requeridas. Conferencia de Fernando Flores

Enviado por Raúl Herrera Labarca el miércoles, 02 mayo, 2007 a las 11:06 AM
Raúl Herrera Labarca

A través del blog de Fernando Flores, me entero de su conferencia en la Universidad de Santiago, y la puedo seguir a través de Google Video

fernando floresLe escucho sus razonadas y ya conocidas críticas a la concepción de la educación cuyo énfasis está en los contenidos, y no en preparar a los alumnos para el mundo que viene

E indica las características que podemos prever para ese mundo que viene, un mundo que estará marcado por:

  • Grandes tensiones en desplazamientos de población, la razón es simple los países ricos tienen una menor tasa de crecimiento que los países pobres, se ve fuertemente en Europa, en USA y México, y lo empezamos a ver en el norte con Perú y Bolivia.
  • El agotamiento de las energías no renovables, lo que nos llevará a la opción de la energía nuclear, y al desarrollo de las energías renovables. En este último punto indica la oportunidad de negocios que se genera para Chile, por el sol y las mareas que tenemos, indica que Alemania y España están desarrollando estas energías y podemos perder la oportunidad
  • El daño ecológico sin precedentes que hemos generado, y las consecuencias que aún nos cuesta prever en el clima y nuestras formas de vida
  • La desigualdad social creciente, donde la brecha entre pobres y ricos crece, con la tensión social que esto puede generar
  • Y todo lo anterior potenciado por el desarrollo de la Internet,

Manifiesta que frente a este mundo que emerge, distinto, al anterior, no se trata de ser pesimista, es simplemente un mundo distinto, se trata como nos planteamos, cuales son las habilidades requeridas, las que necesitamos desarrollar para lidiar con este mundo que emerge, indica:

  • Transformarse en oferta, eso implica desarrollar una fuerte capacidad de escuchar las inquietudes, lo que al otro le duele, le interesa, de forma de poder hacer ofertas poderosas. Implica detectar las anomalías que el otro no detecta y donde podemos ser oferta
  • Construcción de identidad, una identidad poderosa que nos permita ser escuchado en nuestras ofertas, una identidad sólida que se base en promesas que podamos cumplir
  • Y ser parte de la renovación del mundo, en la invención de ese mundo que emerge, indica la necesidad de reinventar la educación, y sostiene que en la invención de juegos hay una gran posibilidad, indica que pasa una cantidad importante jugando, jugando los juegos que hoy emergen y en los cuales ve una gran potencialidad para la educación

Indica que hace la oferta a esta y otras universidades de lanzar para el próximo año, un programa de desarrollo de habilidades de liderazgo en base a los juegos. Entiendo que ya han desarrollado algunas iniciativas exploratorias en este campo.

Me quedo con la sensación que en un mundo que no sabemos para donde va, que claramente será distinto del actual, (y donde seguramente podemos agregar otras poderosas razones de agotamiento del modelo actual) hay por lo menos propuestas como las de Fernando, (posiblemente no completas) que no se quedan paralizados ni analizando lo que va a pasar, sino deciden hacer sus apuestas y ser actores de ese futuro, y sus apuestas lo hacen desde el desarrollo del Ser humano.

¿Y como nos preparamos cada uno para ser actores del mundo que viene?

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"Chile necesita empresas de clase mundial"

Enviado por Raúl Herrera Labarca el miércoles, 11 abril, 2007 a las 2:28 PM
Raúl Herrera Labarca
Premio nacional Estas palabras del 2006 de la Pdta Bachelet, sirvieron de marco a la ceremonia con se entregó el Premio Nacional de la Calidad este año, correspondiendo la distinción en la categoría Gran Empresa al Banco Santander. santader Pese a esas frases, la Presidente, que estaba anunciada, no se presentó, no hubo explicación de la ausencia, y el discurso de la Subsecretaria de Economía, pese a reiterar el compromiso con la competitividad país, no encontré que tuviese la fuerza que me hubiese gustado. Me gustaron mas los discursos de los privados: Herman Von Muhlenbrock, Gerente General de Gerdau Aza, antiguo ganador del premio, gran promotor del mismo, y Presidente del jurado, indicó la importancia del modelo del premio como un modelo de gestión integral, lamentó que el carácter de premio inhiba a muchas empresas a participar, en circunstancias que el uso del modelo podría ser un gran aporte a la competitividad del país, especialmente en la Pyme. Destacó lo que ellos como jurados habían observado para premiar al Banco Santander, anoté, ISO 9000 para recursos humanos, la solidez de su proceso de planificación que ha sido permanentemente mejorado en sus 20 años de uso, la innovación permanente que muestra, y los resultados que logra, superiores a la banca. También indicó lo que llamó el pasivo del banco, la difusión de la excelencia en Pymes y en regiones, la difusión del modelo a nivel nacional para hacer de Chile un país mas competitivo. Recordó que en USA, se le atribuye a la creación y difusión de este modelo, el Malcom Baldridge, un rol preponderante en el aumento de la competitividad de sus empresas, en un momento que la mayor competitividad de Japón era un dato. Indicó que llevar adelante algo similar es un rol pendiente del empresariado, algo que podían hacer las empresas que habían tenido el privilegio de ganar el premio en años anteriores, una responsabilidad social empresarial. Escucho su dolor de no haber logrado hacerlo, me consta sus esfuerzos en tal sentido. Mauricio Larraín, Presidente Ejecutivo del Banco Santander, agradece el premio, destaca la importancia que tiene para ellos ese reconocimiento, noto la emoción en sus palabras, indica que es un reconocimiento a su gestión, a su compromiso con sus dos millones de clientes, a su compromiso con la Pyme y la Mype, da como ejemplo el premio a la mujer microempresaria que han impulsado durante ocho años, y que en su última versión postularon 17.000 mujeres, un enorme caldo de cultivo al emprendimiento que Chile necesita. Destaca que para ellos la excelencia en la gestión ha sido su norte, se preguntaron ¿por que no? y eso los impulsa, han hecho de la excelencia algo operativo, con definiciones cuantitativa, en sus resultados, y cualitativa, en torno a tres ejes, clientes y proveedores (me llama la atención que los pone juntos), empleados y sociedad. Tienen una gerencia de calidad de alto nivel, respecto a los empleados, indicó que además de pagarles bien, han generado un ambiente grato que les permita su desarrollo, destaca que los empleados evalúan a sus jefes. La gerencia de recursos humanos depende directamente del Presidente Ejecutivo, lo que muestra coherencia, tienen una gerencia de relaciones sindicales y se sienten orgullosos de las buenas relaciones que mantienen con ellos, donde no hay temas reservados. En Responsabilidad social cita que el 50% del personal participa en programas de apoyo a la comunidad, y todo esto lo hacen acompañado de mediciones exaustivas. Indica que están sólo a mitad de camino, que es una tarea que no se termina. Recibe el premio en compañía del Presidente del Sindicato, del Gerente General, de la Gerente de Recursos Humanos, y del Gerente de Calidad. La organización del acto es de excelencia. A la significación del premio, y a estos actos que difunden el modelo, me he referido en varios post anteriores

El dolor y el placer de una despedida. El aporte a la excelencia

Una oportunidad de aprender de los mejores

El premio a la calidad cumple 10 años

Ejemplos que reconfortan.

La conferencia técnica del Premio Nacional a la Calidad

Reconocimiento a la gestión de avanzada. Suplemento de El Mercurio

y espero hacer un nuevo post con la conferencia técnica de este nuevo ganador. (Leer más)
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